长期为企业输送大量一线操作工人   欢迎致电垂询

一、代理招聘对象——长期工、临时工、其他各种岗位工作人员
二、代理招聘项目服务流程与管理
（1）我公司通过以下渠道建立了内部人才储备库，可确保人员相对稳定

  1、通过各大网络招聘联盟渠道寻找人才；
  2、与青岛各大高校、中职技校和就业机构搭建合作平台；
  3、通过当地人力资源市场、人力资源Q Q群等长期发布人员需求信息；
  4、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才等。
  5、通过自己的人才渠道、满足到用工企业的用工需求。

（2）代理招聘具体操作流程

  1、贵公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求及人员数量、薪资福利待遇等；
  2、本公司从人才储备库里提取符合贵公司需求的人员，并通知其带上相关证件（身份证，学历证，岗位资质证等）到本公司进行面试初试；若人才库中无匹配人选，立即采取其他渠道招聘；
  3、初试合格者由我司相关管理人员专车带到贵公司进行复试；
  4、试用不合格者（试用期考核标准以贵公司的要求为准），贵公司可开具《退工通知书》将员工直接退回本公司，项目专员将及时与贵公司人事部联系，了解其不合格的原因，并立即补充新的员工到贵司进行试用。

（3）招聘周期： 一般普工岗位——1-10天
三、代理招聘配套服务项目
此外，我公司可为招聘上岗的员工提供一系列配套服务，方便用工企业进行人员管理：
      社保（社保五险及单独工伤保险）
      代签合同
      代发工资、代扣个人所得税
      劳动法、人力资源政策咨询及企业突发事件咨询
      工伤争议、劳动纠纷等案件代理(我公司有长期稳定合作的律师团队，代理对象为企业和个人)
四、选择我公司代理招聘的优势
1.为企业合法规避劳动风险：
◇代签劳动合同分担企业用工风险和责任
◇劳务派遣人员不占用用工单位编制，工资支出不计入用工单位工资总额，不在统筹、年检范围内
◇如发生劳动争议，因其劳动关系在劳务派遣公司，劳动争议的主体为劳务派遣公司与派遣员工，大限度地降低企业的用工成本和劳动纠纷发生概率
◇企业可以更加专注核心业务，使公司效益大化

2.节约成本：
◇减轻企业的招工及后勤管理成本
◇可异地投保，确保企业合法用工
◇劳务公司开具劳务发票，可抵扣25%的企业所得税，所载金额列入企业成本，有利于企业做好税收策划

3.实现双赢：
劳务公司与企业签订派遣协议，确保企业长期用工稳定。企业在社保、劳动纠纷、人事关系方面省心、省力、省事、省钱。
4.我公司拥有由法律顾问、专业律师、法务专家、等组成的法律事务服务团队，出现劳动争议与纠纷，本公司可协助用工企业进行处理或者为用工企业代理工伤争议、劳动纠纷等案件，并且提供劳动法、人力资源政策咨询及企业突发事件处理等方面的专业咨询服务。